KPMG的“Be in Front”全球人才模型推动新加坡及其他地区的生态系统发展

Media OutReach 新闻稿 通过其全球连接的人才基础，该公司应对复杂的商业挑战，同时贡献其专业知识以填补全球生态系统中的知识空档。KPMG 的洞察和人才战略反映了与新加坡更广泛经济议程相一致的最佳实践，支持就业创造、技能提升和全球竞争力。

“新加坡作为全球中心的竞争力与其人才的素质密切相关。我们致力于培养我们的人才，以在本地和全球创造影响，” 新加坡KPMG的管理合伙人李思颖表示。 “在当今的地缘政治环境中，科技和法规以不同的速度演变，人才需要在相当大的模糊性中导航。我们的人才模型使专业人士能够解读这些‘空档’空间，识别机会并定义成功的新路径。这就是我们如何使客户和社区能够‘领先’——以信心引领并在全球范围内取得成功。”

加强全球人才以创造全球影响
KPMG相信利用其员工作为全球行业和社区的变革力量。该公司拥有强大的人才发展模型，基于战略性努力加速职业成长、增强协作以及培养多学科的员工队伍。

1. 全球范围内的高级专业知识与职业发展
在不断变化的全球需求中，PMG 正在通过以下方式帮助专业人士保持领先：

• 未来主义培训项目： 公司采取整体学习与发展的方式，重点关注数据和数字技能、可持续发展原则以及全球商业背景下的领导能力。这些举措确保我们的员工能够有效应对新兴趋势和挑战，并抓住新机遇。
• 知识交换平台： 结构化的平台用于跨团队分享见解和策略，使得在全球范围内能够主动解决问题。

2. 创新合作
合作是PMG作为一个以人才为驱动的成功故事的核心。我们认识到联盟在促进创新方面的力量，客户和生态系统可以直接从中受益。

• 通过跨境团队实现全球连接性： 来自我们全球网络公司多元化的团队带来新鲜视角，帮助我们的客户应对监管、技术和运营复杂性。我们在各个行业和地区的深刻见解和经验使我们能够为客户提供额外的价值。
• 创新文化： 毕马威的创新深深植根于毕马威的DNA中。我们不仅反应迅速，而且积极主动，营造一个因勇敢、前瞻性想法而蓬勃发展的环境。这种充满活力的文化使我们有能力的人才能够领导复杂的问题，并共同创造高价值、实用的解决方案。从对数字中心的投资到毕马威Clara和毕马威数字网关等工具，这些工具集成了精确分析以获得可作的见解，我们提供重新定义整个行业可能性的尖端结果。

3. 人才流动的机会
全球曝光是PMG人才理念的一部分，使专业人士能够在满足地方需求和应对全球挑战之间无缝过渡。这种曝光还帮助公司的员工培养全面和多学科的视角，这对于预测商业环境中的趋势至关重要。

• KPMG全球人才网络: 国际流动框架，如外派和定制的交流项目，确保专业人士不仅获得宝贵的经验，还为海外的人才生态系统做出贡献。
• 培养多学科劳动力： 除了为专业人士提供国际曝光，KPMG 认识到，培养具备全球能力的劳动力始于国内的努力。该公司的 Explore Program 使员工能够在两年的时间内轮换审计、税务和咨询，之后他们将成为具备其他业务职能整体知识的专家。既拥有深度又具备广度的知识使我们的员工能够灵活地支持一个跨越多个业务领域的复杂环境。

为新加坡的全球竞争力做贡献
该公司的努力在这些关键领域与新加坡的战略目标一致，旨在培养领导力人才并转变其劳动力，以保持持续的韧性。通过连接全球和地方需求，我们的人才实践支撑工作创造、知识转移和行业准备。

• 吸引全球人才： KPMG 仍然是全球专业人士的一个有吸引力的目的地。它的环境支持职业成功，同时丰富了新加坡的商业格局。
• 建设生态系统能力： 通过跨团队和与行业参与者的借调与合作，PMG的框架直接利用了各行业的劳动力潜力。结合行业专业知识和强大的人才战略，该公司与战略合作伙伴合作，提升业务能力，例如通过提供见解，帮助企业确保其人才库保持竞争力和相关性。
• 创新领导力： 毕马威团队为数字化转型和可持续发展等领域贡献了切实可行的见解，加强了新加坡对可持续增长的推动力。例如，该公司通过其可持续金融工作转型地图分析了可持续发展趋势对金融服务工作的影响。它还为当地企业如何培养数字人才，同时将可持续发展融入其运营提供了战略指南。这些举措向公司的员工、客户和组织提出了挑战，要求他们在更广泛的生态系统中突破界限并设定雄心勃勃的目标。

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